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    “现在厂里账上就只剩下万把块钱了，补交电费都不够，更不用说买设备和原材料了，工人们这几个月已经够苦的了，先让他喘口气吧！”李耒搀着李国政在厂里挨个车间参观起来。

    有工人忍不住发问，“厂长，这回咱们补发多少工资？”

    “厂里现在欠你们三个月的工资，账上只有万把块钱，补齐肯定是不够的，所以先发两个月吧，让你们先缓一缓，等我弄到钱，再把剩下一个月的工资给你们补上！”李耒倒也没隐瞒，把化肥厂的财务状况如实说了出来。

    “谢谢厂长，厂里不发工资，娃的学费都还没交，现在总算是能补上了！”

    “借别人的钱也能还上了！”

    工人们七嘴八舌的感谢着。

    让李耒没想到的是，竟然还有人嫌补发的太多了，“厂长，既然厂里这么困难，要不先发一个月的？有了这一个月的工资，我们就能顶一阵儿，剩下的钱拿来恢复生产吧！”

    李耒一时有些恍惚，还有发工资都不要的？这些人是真把自己当成了工厂的主人啊。

    那么为啥，在十来年后，同样是这一批工人，却被扣上了懒惰、偷奸耍滑的帽子，成了国营企业发展不利的阻力呢？

    和对教员的看法类似，李耒对下岗工人的印象也经历了好几次变化，刚开始的时候，李耒觉得这些工人非常可怜，为工厂付出了半辈子，结果到最后却被抛弃了，还得跟着喊口号，“咱们工人要为国家想，我不下岗谁下岗！”

    后来他接触到一些资料，资料里揭露了许多国有企业的固有顽疾，人浮于事、效率低下，工人偷奸耍滑、盗窃生产原料......到这时候，李耒又觉得这些工人落到如此下场，也是他们自作自受。

    但是等他阅读了更多资料的时候，想法又变了，这些工人身上有没有问题？那肯定是有的，但这是不是企业衰败最主要的原因？绝对不是！
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